去年，辛辛那提大学在校生带薪实习总收入高达6500万美元，创历史新纪录。这也给学生们寻找专业相关全职工作提供了宝贵的机会。据Experience-Based Learning & Career Education统计，2016年在校生们总共参与了6300种带薪实习工作职位。
“随着经济的增长，学生的薪资也在持续增长。同时越来越多的学生参与到了带薪实习项目中来，这可以从最近的实习工作率中看出。” Experience-Based Learning and Career Education的副教务长和院长Kettil Cedercreutz说到：“对于企业来说，这是一个人力资源管道，他们可以在这里招募新的人才。这也是一些副董事长会来到这里做招聘的原因，他们希望挑选出一些可以带动公司发展的优秀学生。”
去年，许多学生工作超过16周，每个学生平均收入超过10300美元。
辛辛那提大学是带薪实习的发源地，由1906年工程学院的Herman Schneider提出，之后马上在学校范围内成功实施。如今，带薪实习项目在世界范围内超过1000所学院和大学实行。辛辛那提大学带薪实习项目被U.S. News & World Report评为全球最佳CO-OP实习。参与带薪实习项目不仅可以赚取薪资，这种学习期间的带薪工作实践，为学生毕业后的就业提供了绝佳的机会，学生也在学习期间能很好地了解本专业的未来发展状况。”
学生案例：
UC Arts & Sciences student Samantha Burgess is in a co-op at pro soccer team FC Cincinnati.
Samantha Burgess是一位传媒专业的学生，她利用春季学期在FC Cincinnati销售办公室工作，FC Cincinnati是皇后之城（辛辛那提市）的一支职业足球队，在UC的Nippert Stadium比赛。Burgess说：“虽然带薪实习工作会使我的毕业时间延长一年，但是我很开心，因为我从中获得了很多工作经验。”Burgess的第一个CO-OP工作是一份校园工作，在入学周的时候为新生提供帮助。之所以会来到FC Cincinnati带薪实习很大的原因是她也在辛辛那提大学的足球俱乐部踢足球。
UC Arts & Sciences student Samantha Burgess is in a co-op at pro soccer team FC Cincinnati.
Arin Moyer 26岁，是一位服装设计专业的学生，从纽约到佛罗里达，她一共在四家CO-OP公司工作过。她曾经在一家设计工作室为Chico’s White House Black Market画新裙子设计图 ，并且在芝加哥和纽约完成了带薪实习。
Moyer说在她工作过的公司中 ，Angelrox是规模最小的一个，这是一家在比迪福德 (缅因州)的服装商，专门做环保材料。她说：我非常喜欢小规模的公司，我们是作为一个团队一起努力，希望以后也能在这样的公司工作。”Moyer非常自信自己在毕业后也能获得工作机会，她与她所有的CO-OP公司都保持着联络，她说：“设计的世界比人们想象的要小的多，我会将所有接纳机会的大门一直敞开着。”
Collin Rack21岁，是一位机械工程专业的学生。他的CO-OP工作是在乔治亚州托马斯维尔的一家航空航天制造商 TECT，负责激光测量设备精度的分析。Rack说：“带薪实习项目是我选择辛辛那提大学而没有选择其它学校的一个重要原因，它帮助我学会了时间管理和目标优选，并且让我变得更好。”
2016年UC Co-Ops 数据
• 总收入: $6500 万.
• 学生平均收入: $10,300.
• 平均薪资: $1每小时（取决于专业）.
• Co-op 职位: 6,300.
• Co-op 学生人数: 4,291.
• 合作企业: 1,800.
• UC co-op 学生就业率: 98 %
Source: UC Division of Experience-Based Learning and Career Education
“辛辛那提大学和许多当地的企业，包括通用电气、 宝洁和五三银行是合作伙伴关系。合作企业的数量已经在全球范围内增长到1800家。”职业教育国际项目的助理教授及主任Willie Clark说到。Clark看到了辛辛那提大学国际CO-OP项目的发展前景。自2013年以来，已经通过弗里曼基金会发放了近$800,000奖学金，该基金是用于支持辛辛那提大学本科生国际带薪实习和学术实习，给学生提供工作机会，例如在新加坡和香港工作。Clark说今年夏季新推出的伦敦CO-OP项目，吸引了大量的申请者，盛况空前。
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