辛辛那提大学的带薪实习教育为学生提供理论知识、工作实践与薪水报酬。截止目前，学生通过参加带薪实习项目赚得的资金已增至5千7百万美元。

2014/15学年，辛辛那提大学参与带薪实习项目的学生赚到的薪酬并不算少——平均10,144美元。带薪实习的平均时薪为15.85美元，比5年前“前辈们”的平均时薪高出近1美元。2010年，带薪实习平均时薪是14.95美元，即使在这种的情况下，也比美国人最低时薪7.25美元高出不止一倍。

2013/14学年，辛辛那提大学学生带薪实习获得的金额总额首次超过5000万美元。2015年，辛辛那提大学学生赚到的薪酬再次超过了这个数字，总额达到5700万美元。自1906年辛辛那提大学创立带薪实习项目以来，收入保持了平稳增长。过去的5年中，每年学生带薪实习的收入都增长至少60万美元。在同样的时间跨度下，这个数字增长了1900万美元。

辛辛那提大学职业实践与学习体验部总监(ProPEL) Michelle Clare表示“雇主很重视带薪实习的学生，认为他们为对企业和公司做出了很大贡献。作为学生，也得到了物质和教育方面的收获和满足。学生可以获得报酬，还能在可贵的实践机会中运用课堂学到的知识，锻炼和发展毕业后需要不断增强的“软实力”，还可以在实践中发掘自己的专业特长和工作兴趣。这真的是双赢的事情。”

稳步攀升通向成功之路的辛辛那提大学带薪实习项目(Cooperative Education Program)是Cincinnati Smart项目价值的重要体现。Cincinnati Smart是辛辛那提大学创立的，通过独特而有效的方法让学生从课堂学习转为课堂与实践相结合的学习项目。通过参加带薪实习，学生可以在实际的工作环境中应用理论知识，并得到第一手的实践经验。

下面是2014-2015学年由ProPEL发布的报告中，带薪实习项目的一些令人印象深刻的数字：

• 
• • 带薪实习学生总薪酬：57,000,000美元
• • 带薪实习的工作项目总数：5,974
• • 参与带薪实习的学生总数：3,498（人）（一个学生可以参加多个工作项目）

• 
• • 全部参加带薪实习学生的平均时薪：15.85美元
• • 独立的带薪实习公司总数：1,287（包括杜克能源，通用电气< General Electric>，费雪玩具公司，Nike，克罗格公司和丰田汽车公司）
• • 辛辛那提学生参与带薪实习的就业安置率：98%

• 
• • 带薪实习学生在直属领导面前表现：91%良好或优秀
• • 带薪实习学生在工作实习地点的评估：93%良好或优秀

辛辛那提大学带薪实习项目

辛辛那提大学是全球带薪实习项目的发源地，拥有全国最多的必修带薪实习项目。在U.S. News和World Report的排名中，辛辛那提大学的带薪实习项目均处于顶级位置。带薪实习能够让学生增强独立能力，提升专业技能并能拓宽毕业后的就业选择。

带薪实习可以让学生学习与工作交替进行，从而达到最佳的学习与实践效果。带薪实习学生的酬劳可以用来支付学校的学费。

从学术角度来说，带薪实习通常应该将实习项目与课程融合在一起，从而达到传统课堂到工作岗位的顺利过渡。每一位参加带薪实习的学生都会配备一名Co-op办公室教职员工，在学生与雇主之间扮演着联络员的角色。同时帮助学生确立学习目标，并从实践中取得成就。学生还可以选择参与国际带薪实习项目。

文章系辛辛那提大学中文官方网站原创文章，如需转载请注明来源与链接。

原文链接：http://magazine.uc.edu/editors_picks/recent_features/coopearnings.html

辛辛那提大学的带薪实习教育为学生提供理论知识、工作实践与薪水报酬。截止目前，学生通过参加带薪实习项目赚得的资金已增至5千7百万美元。

2014/15学年，辛辛那提大学参与带薪实习项目的学生赚到的薪酬并不算少——平均10,144美元。带薪实习的平均时薪为15.85美元，比5年前“前辈们”的平均时薪高出近1美元。2010年，带薪实习平均时薪是14.95美元，即使在这种的情况下，也比美国人最低时薪7.25美元高出不止一倍。

2013/14学年，辛辛那提大学学生带薪实习获得的金额总额首次超过5000万美元。2015年，辛辛那提大学学生赚到的薪酬再次超过了这个数字，总额达到5700万美元。自1906年辛辛那提大学创立带薪实习项目以来，收入保持了平稳增长。过去的5年中，每年学生带薪实习的收入都增长至少60万美元。在同样的时间跨度下，这个数字增长了1900万美元。

辛辛那提大学职业实践与学习体验部总监(ProPEL) Michelle Clare表示“雇主很重视带薪实习的学生，认为他们为对企业和公司做出了很大贡献。作为学生，也得到了物质和教育方面的收获和满足。学生可以获得报酬，还能在可贵的实践机会中运用课堂学到的知识，锻炼和发展毕业后需要不断增强的“软实力”，还可以在实践中发掘自己的专业特长和工作兴趣。这真的是双赢的事情。”

稳步攀升通向成功之路的辛辛那提大学带薪实习项目(Cooperative Education Program)是Cincinnati Smart项目价值的重要体现。Cincinnati Smart是辛辛那提大学创立的，通过独特而有效的方法让学生从课堂学习转为课堂与实践相结合的学习项目。通过参加带薪实习，学生可以在实际的工作环境中应用理论知识，并得到第一手的实践经验。

下面是2014-2015学年由ProPEL发布的报告中，带薪实习项目的一些令人印象深刻的数字：

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• • 带薪实习学生总薪酬：57,000,000美元
• • 带薪实习的工作项目总数：5,974
• • 参与带薪实习的学生总数：3,498（人）（一个学生可以参加多个工作项目）

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• • 全部参加带薪实习学生的平均时薪：15.85美元
• • 独立的带薪实习公司总数：1,287（包括杜克能源，通用电气< General Electric>，费雪玩具公司，Nike，克罗格公司和丰田汽车公司）
• • 辛辛那提学生参与带薪实习的就业安置率：98%

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• • 带薪实习学生在直属领导面前表现：91%良好或优秀
• • 带薪实习学生在工作实习地点的评估：93%良好或优秀

辛辛那提大学带薪实习项目

辛辛那提大学是全球带薪实习项目的发源地，拥有全国最多的必修带薪实习项目。在U.S. News和World Report的排名中，辛辛那提大学的带薪实习项目均处于顶级位置。带薪实习能够让学生增强独立能力，提升专业技能并能拓宽毕业后的就业选择。

带薪实习可以让学生学习与工作交替进行，从而达到最佳的学习与实践效果。带薪实习学生的酬劳可以用来支付学校的学费。

从学术角度来说，带薪实习通常应该将实习项目与课程融合在一起，从而达到传统课堂到工作岗位的顺利过渡。每一位参加带薪实习的学生都会配备一名Co-op办公室教职员工，在学生与雇主之间扮演着联络员的角色。同时帮助学生确立学习目标，并从实践中取得成就。学生还可以选择参与国际带薪实习项目。

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